Pomoc / Zespół i dostęp
Wdróż pracownika i prowadź szkolenia zespołu
Checklista wdrożenia, kursy, wyniki pracy i rozmowa rozwojowa.
Zanim zaczniesz
- Wybierz firmę i sprawdź dostęp do zakładek rozwoju. Tworzenie, edycja i publikowanie kursów mają odrębne uprawnienia od uczestnictwa w szkoleniu.
- Przygotuj zadania dla nowej osoby, termin rozpoczęcia oraz osobę odpowiedzialną. Do kursu przygotuj zweryfikowany materiał i sposób sprawdzenia wiedzy.
Uruchom i prowadź wdrożenie
Otwórz Zespół → Wdrożenie pracownika i rozpocznij nowe wdrożenie. Podaj dane osoby, stanowisko, datę rozpoczęcia i wybierz checklistę. Wskaż opiekuna oraz managera, jeżeli są potrzebni.
Sprawdź zadania przed zatwierdzeniem. Opcje e-maila powitalnego i pakietu startowego dodają zadania do checklisty. Samo zaznaczenie opcji nie potwierdza wysłania wiadomości ani przekazania pakietu.
Otwórz wdrożenie i przejrzyj zadania przypisane pracownikowi, HR, managerowi lub opiekunowi. Oznaczaj wykonanie po realizacji. Przy zadaniu wymagającym dokumentu najpierw użyj „Przygotuj dokument” i sprawdź jego zapis.
Filtruj statusy i role. Zakończone wdrożenia oraz analityka pomagają wrócić do wcześniejszych spraw; nie zastępują sprawdzenia dokumentów i faktycznie przyznanego dostępu.
Przygotuj kurs i sprawdź go przed publikacją
W Zespół → Szkolenia wybierz „Dodaj ręcznie”, „Utwórz z Asystio” albo „Z mapy”, jeśli masz prawo tworzenia. Dla AI określ temat, odbiorców i potrzebne treści; wynik pozostaje materiałem do sprawdzenia.
Otwórz zapisany szkic. Sprawdź tytuł, moduły, lekcje, ćwiczenia i pytania testowe. Popraw treść oraz wymagania ukończenia w edytorze.
Sprawdź komunikaty o brakach blokujących publikację. Uzupełnij wymagane elementy przeglądu i odpowiedzialności, a następnie świadomie opublikuj kurs.
Potwierdź, że kurs ma status opublikowany i jest dostępny dla właściwych odbiorców. Podgląd szkicu nie zapisuje wyniku szkolenia pracownika.
Zapisz się, ucz i sprawdź zapis postępu
W „Katalogu” wyszukaj opublikowany kurs. Otwórz go i zapisz się. Swoje rozpoczęte i ukończone szkolenia znajdziesz w „Moich kursach”.
Przechodź przez lekcje i zapisuj ukończenie. Notatkę do lekcji lub całego kursu zapisz osobnym przyciskiem. Możesz wracać do zapisanych zakładek lekcji.
Rozwiąż wymagany test i sprawdź wynik oraz historię prób. Przy pytaniu do managera lub opiekuna sprawdź adresata i treść przed zatwierdzeniem.
W „Ścieżkach” sprawdź kolejność kursów, a w „Osiągnięciach” widoczny postęp. Certyfikat jest dostępny tylko wtedy, gdy został wystawiony i jest pokazany przy Twoim ukończeniu. Analityka zespołu wymaga szerszego dostępu.
Połącz wyniki pracy z rozmową rozwojową
W „Wynikach pracy” wybierz okres i osobę. Porównaj przychód, wizyty, oceny oraz dostępne wykresy. Sprawdź zakres i kompletność danych, zanim wyciągniesz wnioski.
W „Informacjach zwrotnych” utwórz ocenę dla konkretnego pracownika, wskaż osobę oceniającą i okres, np. „2026-Q4”.
Uzupełnij dostępne oceny, mocne strony, obszary do poprawy i konkretny cel. „Zapisz szkic” zachowuje pracę, a „Zakończ ocenę” zmienia jej etap.
Po zakończeniu odbiorca może użyć „Potwierdź zapoznanie”, jeżeli ma tę akcję. Potwierdzenie zapoznania i ocena nie zastępują rozmowy ani decyzji kadrowej właściciela.
Gdy kurs, wdrożenie lub ocena nie działa
Pracownik nie widzi kursu
Sprawdź publikację, odbiorców, firmę i powiązanie konta z profilem pracownika. Szkic jest dostępny dla osób tworzących, a nie dla uczestników.
Nie zapisano postępu lub wykonania zadania
Po komunikacie błędu odśwież konkretny kurs albo checklistę i sprawdź zapis. Nie oznaczaj zadania jako wykonane, jeśli wymagany dokument nadal nie jest gotowy.
Pusty wykres lub brak wyników
Sprawdź okres i komunikaty o odczycie. Brak danych albo nieudane wczytanie nie potwierdza zerowego wyniku pracownika. Przy blokadzie oceny sprawdź jej status i przypisaną osobę.